MẪU ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG 2019

Xây dựng thang bảng lương là yêu thương cầu yêu cầu đối vơi từng doanh nghiệp. Đăng cam kết thang bảng lương trong thời gian 2019 với cơ quan tác dụng được thực hiện như thế nào? bài viết dưới đây, kế toán Việt Hưng đã hướng dẫn bạn đọc làm hồ nước sơ, giấy tờ thủ tục đăng ký thang bảng lương. 

Hồ sơ và thủ tục đăng ký thang bảng lương

1. Thủ tục đăng ký thang bảng lương lần đầu01 Giấy ủy quyền của tập thể bạn lao động đến 1 cá thể (đơn vị không có tổ chức công đoàn cơ sở). Kèm theo list người lao rượu cồn ủy quyền.01 ra quyết định thành thành lập và hoạt động hội đồng xét coi sóc thang bảng lương.02 phiên bản Thang lương, bảng lương.01 bạn dạng phụ cấp lương (nếu có).01 bạn dạng quy định chi tiết mô tả chức danh công việc.01 Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương.01 Biên phiên bản họp hội đồng xét thông qua thang bẳng lương.01 Biên bạn dạng thỏa thuận giữa bạn lao động và chủ sử dụng lao động.01 Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (bản sao công chứng).01 bạn dạng công văn thông báo thang bảng lương.01 bản công văn đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương.

Bạn đang xem: Mẫu đăng ký thang bảng lương 2019

2. Thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương lại khi cố gắng đổi, kiểm soát và điều chỉnh lại nấc lương

Khi bao gồm sự chuyển đổi về tổ chức triển khai sản xuất, tổ chức lao động hay mức lương đang thấp rộng mức lương buổi tối thiểu vùng hiện tại tại. Thì doanh nghiệp cũng cần phải nộp lại khối hệ thống thang lương bảng lương.

03 phiên bản Thang lương, bảng lương mới.03 bản phụ cung cấp lương (nếu có).01 bạn dạng thang lương, bảng lương cũ ( chống Lao động-TB&XH quận đã xác nhận).2.1. Chỗ nộp hồ nước sơĐối với doanh nghiệp sử dụng tự 50 lao động trở xuống: Nộp trên trụ sở ubnd cấp huyện.Đối với dn sử dụng trường đoản cú 50 lao hễ trở lên: Nộp tại trụ sở cơ sở Sở Lao hễ TB&XH.

Xem thêm: Bảng Giá Xe Dành Cho Học Sinh, Bảng Giá Xe Máy 50Cc Cho Học Sinh

Lưu ý :

Khi xây dựng khối hệ thống thang, bảng lương những đơn vị cần phân tích kỹ những văn phiên bản sau:

Đối với doanh nghiệp hoạt động theo phương pháp Doanh nghiệp :Nghị định 153/2016/NĐ-CP của chính phủ nước nhà về vấn đề quy định nấc lương buổi tối thiểu vùng 2017.Các bậc lương chênh lệch nhau về tối thiểu 5%Lao cồn đã qua đào tạo và giảng dạy có mức lương thấp nhất là nấc lương về tối thiểu vùng nhân thêm ít nhất 7%Lao đụng trong điều kiện ô nhiễm và độc hại có nút lương được nhân thêm tối thiểu 5%Không được tách biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo…Thang lương, bảng lương phải bao gồm số bậc, khoảng cách của các bậc lương phải bảo vệ khuyến khích tín đồ lao động cải thiện trình độ chuyên môn, kỹ thuật,tích lũy ghê nghiệm, cải tiến và phát triển tài năng, chênh lệch thân 2 bậc liền kề thấp nhất bằng 5%. (Xem cụ thể tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP)Trước khi làm thủ tục đăng ký khối hệ thống thang bảng lương, đơn vị chức năng phải làm thủ tục đăng ký áp dụng lao hễ của đơn vị tại bộ phận CCHC huyện. Nộp cùng Khai trình với Thang bảng lương.

> DOWNLOAD QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH HỆ THỐNG BẢNG LƯƠNG

> DOWNLOAD BIÊN BẢN THÔNG QUA HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG

> DOWNLOAD HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG tệp tin EXCEL

2.2. Nấc phạt lúc nộp chậm rãi thang bảng lương

Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ban hành ngày 07 tháng 10 năm năm ngoái quy định xử phạm hành chính trong lĩnh vực lao động:

+ vạc cảnh cáo hoặc phát tiền tự 500.000 đồng đến một triệu đồng so với người thực hiện lao động không giữ hộ thang lương, bảng lương, định nấc lao động mang lại cơ quan làm chủ nhà nước về lao động cung cấp huyện theo quy định.

Xem thêm: Mã Lực Moto Mã Lực Motor

+ vạc tiền từ bỏ 2.000.000 đồng mang lại 5.000.000 đồng đối với người áp dụng lao động có một trong số hành vi sau đây:

Không xây dừng thang lương, bảng lương, định nấc lao động, quy định thưởng theo nguyên tắc pháp luật;Không xem thêm ý con kiến của tổ chức đại diện thay mặt tập thể lao động tại các đại lý khi tạo ra thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;Không công bố công khai trên nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;Không thông báo cho người lao động biết trước về bề ngoài trả lương tối thiểu 10 ngày trước lúc thực hiện.

Các công ty khi đk thang bảng lương lần thứ nhất hoặc thang lương điều chỉnh cần sẵn sàng đầy đủ các văn bạn dạng nêu trên. Và thực hiện theo đúng trình tự giấy tờ thủ tục đã quy định. Tránh nộp lờ lững để chịu đựng phạt.